L’an passé, la Direction des ressources humaines de l’armée de Terre [DRHAT] se demandait si les difficultés qu’elle rencontrait alors matière de recrutement s’inscrivaient dans une tendance « structurelle », caractérisée par un rétrécissement du « vivier » de candidats potentiels pour des raisons démographiques, sociologiques, voire sanitaires, ou s’il s’agissait simplement d’un « trou d’air » lié à un contre-coup...
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